3月13日上午，华体会体育副校长杨卫东、人事处处长谭娟等一行莅临护理学院，就护理学院师资队伍建设进行专题调研。人事处相关领导、护理学院领导班子共同参与本次调研会。

调研会上，杨卫东副校长强调此次调研旨在深入了解学院师资发展现状及未来规划，进一步推动高素质教师队伍培育工作。许静院长就学院教师结构的基本情况、双师培养、教师梯队建设等方面的情况进行了全面汇报。特别提出，教师的实践锻炼要和教学内容相匹配、要以填补不足为重点、要以追求高品质基地为目标、要把临床实践作为校企合作的新路径。并建议实践前要明确目标，实践中要写好实践日记，实践后要进行成果检验，监测目标达成度。

许静详细介绍了学院于2025年制定并实施的新进专职教师、学院辅导员考核评优实施方案，拟分四步走促进青年教师队伍建设。精神上的鞭策和物质上的奖励相结合，帮助青年教师梳理工作内容，明晰岗位内涵，制定职业成长规划。同时，也对高职称人员的作用发挥、标志性成果建设中的政策扶持、教学名师的培育等工作提出了建议。与会人员李海军书记、付雪连副院长、袁贲副书记也就专业负责人培养、辅导员素质提升等问题发表了意见。

杨卫东认真听取了汇报，对护理学院在师资队伍建设方面所做的工作给予了充分肯定。他指出，师资队伍是学院发展的核心力量，建设一支高素质的教师队伍对促进华体会体育发展、推动学科建设和科研创新、提高人才培养质量具有至关重要的意义，并就推进双师培养、强化外出学习的成效、优化实践锻炼的方式、青年教师和高职称人员的培训和管理做出指示。

此次调研为学院师资队伍建设指明了方向，为学院的长远发展奠定了坚实基础。护理学院将以此次调研为契机，进一步优化师资队伍结构，提升教育教学水平，为培养更多高素质护理人才而不懈努力。

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